В Україні відновлення промислового сектора стикається з серйозною проблемою кадрового дефіциту: як знайти рішення для цієї ситуації?

Дефіцит кадрів у промисловості можна подолати лише в партнерстві бізнесу та держави - адже навіть якщо зарплати будуть вище ринкових, працівники потребуватимуть державних житлових програм та бронювання.

Цю інформацію озвучила Тетяна Петрук, директорка з питань сталого розвитку та взаємодії з працівниками групи "Метінвест", під час форуму "Формування кадрового резерву для основних секторів економіки України", що проходив у Києві.

За інформацією Петрука, на підприємствах "Метінвест" сьогодні існує приблизно 4 тисячі відкритих вакансій, тоді як понад 8 тисяч співробітників служать у Збройних Силах України. З початку 2014 року через військові формування пройшло більше 11 тисяч працівників компанії, з яких близько тисячі вже повернулися до своїх посад.

"Ми готові брати на роботу всіх ветеранів. Це не проєкт, а частина нашого сьогодення. Ми відчуваємо нестачу не лише кількісно, а й за якістю спеціалістів", - зазначила Петрук.

Вона додала, що наразі "Метінвест" співпрацює з Міністерством ветеранів у межах програми працевлаштування військових, а також пропонує конкурентну оплату праці - вищу за середню по регіону, - але цього недостатньо, щоб повернути людей.

"Ми готові інвестувати у навчання за власний рахунок, але бізнес не в змозі впоратися з усім самостійно. Необхідні державні ініціативи у сфері соціального житла, підтримка у забезпеченні кадрів та стабільна освітня політика. Лише разом ми зможемо досягти вигідної ситуації для бізнесу, працівників та держави," - підкреслила Петрук.

"Метінвест" активно співпрацює з Міністерством освіти і науки, сприяючи інтеграції освітніх програм із актуальними вимогами ринку праці. Компанія вже оцінює потребу у фахівцях на найближчі п'ять років і підготувала корпоративне замовлення для відкритого університету "Метінвест Політехніка".

"Ми проаналізували освітні програми й визначили, які спеціальності нам знадобляться для розвитку компанії. Це дозволить готувати фахівців, які відповідатимуть потребам економіки майбутнього", - підсумувала Петрук.

Вона уточнила: підприємства "Метінвесту", що працюють у прифронтових регіонах - Запоріжжі, Кривому Розі, Кам'янському, - нині працевлаштовують усіх охочих. За словами Петрук, планування виробництва тепер залежить не від наявності сировини, а від кількості людей. Тож тепер компанія перебудувала систему підготовки кадрів, скоротивши терміни навчання.

Форум, що проводився Київською школою економіки за сприяння Міністерства економіки, об'єднав учасників з урядових структур, бізнес-середовища, навчальних установ та громадських організацій.

У центрі обговорення - шляхи подолання дефіциту робітничих кадрів і створення нової системи професійної підготовки для післявоєнної відбудови.

Група "Метінвест" Ріната Ахметова ввійшла до рейтингу 50 найкращих роботодавців України за версією NV та Odgers. Компанію відзначили за підтримку працівників під час війни, програми реінтеграції ветеранів та розвиток персоналу. Від початку повномасштабного вторгнення компанія інвестувала понад 28 млрд грн у вітчизняну економіку, та надала 9,7 млрд грн допомоги Україні, зокрема 5,2 млрд грн - ЗСУ у межах ініціативи "Сталевий фронт".

Раніше було відзначено, що компанія "Метінвест" увійшла до десятки найбільших приватних платників податків в Україні за даними порталу Delo.ua.

Також стало відомо, що компанія "Метінвест" потрапила до списку тридцяти найкращих роботодавців для ветеранів та ветеранок 2025 року в Україні за оцінкою Forbes Ukraine.