Главная проблема нашей армии заключается в ее наследии советского прошлого, - Центр журналистских расследований.
Всем желаю крепкого здоровья.
Данный текст посвящен стратегии устойчивости...
Темы, которые я поднимаю, не являются новостью. Кризис в нашей военной системе стал явным фактом, который никто уже не может игнорировать, однако системных изменений так и не произошло. Да, мы в какой-то степени удерживаем фронт, но это происходит не благодаря эффективной системе, а скорее вопреки, за счет ежедневного мужества людей и огромных потерь. Так продолжаться не может. Поэтому я делюсь еще одной записью из военной тетради "накипело", пишет в Facebook Егор Фирсов, бывший нардеп, общественный деятель и военный ВСУ.
Розумію, що після озвученого можу отримати бойове розпорядження на штурм Авдіївки. Але, якщо мовчати, то нічого не зміниться, а міняти треба. І необхідно щоб українське суспільство - основне джерело сили нашого війська, розуміло це.
Отже. Настав час (навіть перезрів) подякувати поважним дядькам-генералам з великими зірками, які не керували реальним боєм у сучасній війні, та попрощатись. Якщо війною дронів, а саме так називають цю війну, керують люди, які не розуміють що це і як воно працює, то їхні незнання коштують нам надто дорого.
Необхідно звільнити позиції "радянських" кадрів і надати можливість молодим офіцерам-полковникам, які очолювали бригадні підрозділи в умовах бойових дій, пережили втрати, усвідомлюючи їх не лише як цифри, а як імена і позивні своїх бійців. Якщо ми прагнемо до справжньої перемоги, яка не стане Пировою, саме цим людям варто відкривати нові горизонти і призначати на ключові посади.
Не вік і не військове звання, а фактична ефективність та активна участь у бойових операціях повинні стати основними критеріями для розвитку кар'єри в Збройних Силах України.
Треба нівелювати вплив субьєктивного чинника на кадрові призначення. Не може бути такого, щоб комбриги, які декілька років воюють, мають свіжий досвід успіхів і помилок, -- через штабні "непорозуміння", відправлялись служити в нікуди, якісь незрозумілі військові структури без реальних повноважень.
Ефективність армії, як і будь-якої іншої суспільної інституції, може бути забезпечена лише за рахунок системи мотивації та винагород. Відсутність можливостей для кар'єрного зростання, а також стосунки, побудовані на принципі "я - начальник, ти - підлеглий", позбавляють військовослужбовців найважливішого елемента для продуктивної взаємодії - довіри та впевненості у справедливості. Неприпустимо, щоб військовий, який розпочав службу молодшим лейтенантом у ролі командира роти, роками успішно виконував бойові завдання в таких гарячих точках, як Авдіївка та Бахмут, і при цьому залишався на тій же посаді! Згідно з логікою, він уже давно має бути заступником командира бригади або, принаймні, командиром батальйону.
Застій перетворює армію на нерухомий стан. Без належних стимулів та мотивацій вона втрачає динаміку, вибачте за вираз — бойовий дух. А це надзвичайно важливо у війні, яка відрізняється від усіх попередніх, змінює правила гри й вимагає не лише підпорядкування, але й креативності, безперервного новаторства та готовності до ризику.
Далі. Не може бути такого, що тиловики отримують нагороди та звання, а підрозділи, які знищили купу техніки, які в прямому сенсі тримають фронт, за рік не отримали нічого, навіть грамоти.
Фото політика Червоненка з купою різних орденів, яке епатувало мережу, -- це наглядний приклад дискредитації, знецінення нагород і неадекватності системи нагороджень...
Насправді, справжні бійці не прагнуть слави чи медалей. Вони навіть можуть відчувати сором за зовнішні ознаки військової честі. Ми боремося за справедливість. Але як можна боротися за неї, якщо не бачиш її в своєму війську та своїй країні? Якщо солдат знищує техніку або виконує важливі інтелектуальні завдання на полі бою, він заслуговує на визнання та нагороду!
Якщо техніка супротивника знищується, але це залишається непоміченим, слід направити на лікування тих офіцерів штабу, які мають труднощі з "баченням".
Ще одне -- обіцяли фінансову винагороду - виконуйте! Припиніть класти асфальт, робити ремонти, фінансувати фестивалі, будувати корти -- робіть те, що обіцяли. Де додаткові 70 тисяч гривень піхоті на передовій? Де бонуси за знищену техніку?
Нічого не може так сильно знизити мотивацію, як невиконане обіцянка. Це стосується як заохочень, так і справедливості, а також довіри.
Далі. Не хочеться цього писати, але війна для багатьох "чиновників" давно перетворилась у бізнес. Кожен, хто сидить на поставках і забезпеченні тягне "свого" виробника. Тому кошти витрачаються, але до фронту часто доходить, м'яко кажучи, не те, що треба.
Кому що болить, той і говорить про дрони. Важливо дозволити підрозділам самостійно купувати або хоча б замовляти дрони, спираючись на бюджет Міністерства оборони. Дрон не є снарядом калібру 155 мм, і не можна встановлювати єдині стандарти для всіх. Розміри, частоти, камери, двигуни, акумулятори та плати ініціації — всі ці параметри мають бути адаптовані під конкретну задачу. Іноді нам дають виделку, коли потрібно їсти борщ, чи змушують користуватися ложкою для нарізання м'яса.
Головною проблемою нашої армії є її радянські корені. Нестача особового складу та обмеження у військовій техніці - це лише наслідки. Саме система взаємовідносин, управлінських процесів та підходів до людей визначає, наскільки ефективно буде військо. Адже наявність озброєння сама по собі не вирішує нічого, якщо особи не мають мотивації та бажання ризикувати своїм життям, використовуючи його.
Говорять, що армія відображає характер нації. Ця війна виявила багато наших недоліків. На сильних не посягають. Тому, попри всі труднощі, нам необхідно трансформуватися. Отже, на ходу. Якщо прагнемо вижити, іншого виходу немає.
Дякую за вашу увагу! Бажаю всім наснаги та ентузіазму на шляху вперед!
