Політика зайнятості: експерт поділився своїми думками про те, якою вона повинна бути в Україні в даний момент.
Комплексна війна внесла значні зміни в тенденції сектору, проте сучасна політика не відображає ці зміни.
На сьогодні в Україні існує достатня кількість трудових ресурсів, проте вони не сконцентровані в тих сферах, де їх найбільше потребують, і часто не мають відповідних кваліфікацій. Щоб змінити цю ситуацію, необхідно розробити нову стратегію зайнятості. Про це йдеться в статті експерта з соціальної політики Андрія Павловського "Де люди?! Ринок праці на межі колапсу".
"Поточна урядова політика фокусується на короткострокових пасивних заходах: одноразовій допомозі, субсидіях чи реєстрації безробітних, але ігнорує структурні проблеми. Державна політика зайнятості останніх років мала переважно реактивний характер: фокус на виплатах, а не на створенні нових робочих місць. Державна служба зайнятості часто обмежувалася реєстрацією безробітних і короткостроковими курсами. Механізми перекваліфікації не відповідали потребам сучасного ринку, особливо в цифрових професіях. Відсутність регіональної адаптації призвела до неефективного розподілу робочої сили. В результаті ми отримали ситуацію, коли робочі руки є, але вони не там, де потрібні, і не мають потрібних кваліфікаційних навичок", - пише автор.
Водночас нова політика зайнятості, за словами експерта, має враховувати сучасні тренди: цифровізацію, міграцію, дефіцит кадрів і війну. Крім того, як додає Павловський, потрібно:
"Відновлення України не може ґрунтуватися на використанні дешевої робочої сили та сировинній економіці. Україні необхідно перейти до інноваційної парадигми, де основою стане високотехнологічна праця з гідною оплатою, що буде підтримуватись державою через податкові пільги та співпрацю з бізнес-сектором," – резюмував Павловський.
