Шуляк поділилася інформацією про те, яким чином державні програми єЯсла та єСадок сприятимуть розвитку людського капіталу.
У програмі Новини.LIVE про це розповіла Олена Шуляк, голова Комітету Верховної Ради з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку та містобудування, а також лідер партії "Слуга Народу", згідно з інформацією, наданою РБК-Україна.
За її інформацією, відповідно до нових реформ, жінки, які мають дітей у віці від 1 до 3 років та розпочинають працювати на повну ставку, отримуватимуть фінансову підтримку в розмірі 8 тисяч гривень щомісяця. Це не просто запровадження нової системи соціального захисту, а й значний внесок у відновлення людського капіталу, який зазнав величезних втрат через війну.
"Давайте розглянемо, чи стане це стимулом для наших громад активніше розвивати інфраструктуру, пов'язану з дитячими садками. На сьогодні існує безліч досліджень, які демонструють, що багато жінок хотіли б вийти на роботу, але не завжди є необхідні умови, як-от дитячі садки або школи, через що їм доводиться залишатись вдома. Іноді жінка є єдиним годувальником у сім'ї, але через різні життєві обставини вона не може залишити дитину і влаштуватись на роботу. Тому державні ініціативи, які надають жінкам можливість вибору та підтримку в разі працевлаштування, коли вони віддають своїх дітей у садки або ясла, є вкрай важливими," - зазначила Шуляк.
Парламентарка послалась на результати ще одного дослідження, згідно з якими в Україні, як і в інших країнах, є значний розрив між зайнятістю жінок і чоловіків. Сьогодні в світі працює 50% жінок і 80% чоловіків. В Україні до війни - 47,8% жінок і 62,9% чоловіків. На працевлаштування жінок суттєво впливає саме народження дитини, на працевлаштування чоловіків - ні. І чим більше дітей, тим менший рівень повернень жінок у професію, а отже й економічного розвитку країни, оскільки вони влаємоповʼязані.
"Чотири з десяти жінок у країнах Європи вважають, що наявність дітей має серйозний вплив на їхню професійну діяльність. Після народження другої дитини 47% жінок зменшують кількість робочих годин, а після третьої дитини 70% не повертаються до своїх посад. Це свідчить про те, що рішення жінки про народження другої чи третьої дитини може суттєво ускладнити їхній кар'єрний шлях," - зазначила Шуляк.
Досвід країн Європейського Союзу свідчить про те, що одноразові виплати при народженні дитини можуть мати помітний, але нетривалий позитивний вплив на рівень народжуваності, водночас негативно позначаючись на зайнятості жінок. Тому політика, спрямована на розвиток послуг із догляду за дітьми, таких як дитячі садки та ясла для малюків старше трьох років, виявляється ефективною як для підвищення народжуваності, так і для покращення рівня зайнятості жінок. Важливо, щоб ці послуги відповідали кільком критеріям: повинні бути в наявності достатня кількість дитсадків і ясел, забезпечуватися фінансова та територіальна доступність, а також високий рівень якості виховання у закладах дошкільної освіти.
"У контексті України важливо, щоб роботодавці теж проявляли ініціативу. Наприклад, жінки повинні мати можливість працювати неповний робочий день та поєднувати дистанційну роботу з офісною. Дослідження та опитування свідчать про те, що жінки готові до праці: вони відрізняються працелюбством, креативністю та бажанням вкладати свої зусилля. І не менш важливо, що ці зусилля можуть позитивно вплинути на економічну ситуацію в Україні", - підкреслила Шуляк.
Наприкінці вона зазначила, що наступний рік може стати важливим етапом для оцінки ефективності таких соціальних інвестицій. Це дозволить зрозуміти, які зміни відбуваються на рівні громад в аспекті інфраструктури, як справи з матерями, які залишають своїх дітей у яслах, чи вистачає таких закладів, якими є перспективи працевлаштування жінок та як на це реагують роботодавці.
"Тобто потім можна буде відкоригувати різні види підтримки від держави, зокрема ще й тим роботодавцям, які беруть на роботу внутрішньо переміщених осіб", - резюмувала Олена Шуляк.
