Кадрова криза стає все більш серйозною, але не всіх охочих приймають на роботу: хто виявляється поза межами трудового ринку?

В Україні спостерігається загострення проблеми браку робочої сили, що пов'язано з демографічною кризою, зменшенням чисельності населення та активною міграцією. Найбільші труднощі з працевлаштуванням відчувають внутрішньо переміщені особи, особи з інвалідністю, українці старше 50 років, а також жінки, які виховують малолітніх дітей.

Цю інформацію озвучила заступниця міністра соціальної політики Дар'я Марчак у своєму аналізі для Forbes. Вона зазначила, що за час військових дій чисельність працездатного населення в Україні зменшилася більш ніж на 25%.

Причиною цього є - міграція, мобілізація та природне старіння населення. За даними Інституту демографії, коефіцієнт народжуваності нині становить критично низькі 0,9 дитини на жінку, тоді як для відновлення поколінь потрібно щонайменше 2,2.

За словами Марчак, у нинішніх умовах бізнесу необхідно буде пристосуватися до нових реалій: поступового підвищення середнього віку працівників, зменшення кількості молодих спеціалістів і переорієнтації на нові джерела робочої сили. Експертка підкреслила, що в Україні ще залишається значний потенціал серед людей економічно активного віку, які наразі не залучені до ринку праці, до яких належать основні категорії:

Ситуація з працевлаштуванням для вказаних категорій громадян є надзвичайно серйозною. Це зумовлено як фактичним дисбалансом між кваліфікацією працівників і вимогами роботодавців, так і глибоко вкоріненими стереотипами, пов'язаними з віком, станом здоров'я або соціальним положенням.

"Нам потрібно змінити підхід до найму: навчити HR-фахівців розпізнавати не обмеження, а можливості", - підкреслила Марчак. Вона закликає долати бар'єри у вигляді упередженого ставлення до людей старшого віку чи з інвалідністю, які часто помилково вважаються "неперспективними".

Згідно з її словами, основним чинником відновлення трудового потенціалу є програми перепідготовки та підвищення кваліфікації, які враховують специфіку потреб конкретних регіонів. Важливо не лише навчати, а й надавати навички, що дійсно затребувані на місцевому ринку праці. Україна вже опинилася в умовах тривалого дефіциту робочої сили. Без активного залучення всіх соціальних груп до економічної діяльності процес відновлення країни після війни стане значно складнішим.

Міністерство соціальної політики підкреслює, що майбутнє ринку праці полягає в інклюзивності, адаптивності й гнучкості. Це не лише виклик сучасності, а й можливість для оновлення трудових стратегій у всіх галузях економіки.

Як вже зазначав OBOZ.UA, у Росії спостерігається дефіцит робочої сили, який досяг 2,6 мільйона осіб і може зрости до 4 мільйонів. Головними факторами цього явища є мобілізація, еміграція та неефективна кадрова політика. Найбільш відчутний брак кваліфікованих спеціалістів спостерігається в промисловому секторі, транспортній галузі та аграрному господарстві.