Тільки спільними зусиллями промисловість та держава зможуть подолати проблему нестачі кадрів, зазначила директорка з питань сталого розвитку компанії "Метінвест".

Подолати проблему нестачі кадрів у промисловому секторі можливо лише через співпрацю між бізнесом і державою. Навіть якщо зарплати перевищуватимуть ринкові ставки, працівники все ще матимуть потребу в державних програмах житлового забезпечення та гарантіях.

Цю інформацію озвучила Тетяна Петрук, директорка з питань сталого розвитку та взаємодії з працівниками Групи "Метінвест", під час форуму "Формування кадрового резерву для основних секторів економіки України", що проходив у Києві.

За інформацією Петрука, на заводах "Метінвесту" наразі доступно близько 4000 робочих місць, тоді як понад 8000 працівників служать у Збройних силах України. Від початку 2014 року через військову службу пройшло більше 11 тисяч співробітників Групи, з яких близько тисячі вже повернулися до своїх посад.

"Ми відкриті до працевлаштування всіх ветеранів. Це не просто ініціатива, а важлива складова нашого сьогодення. Ми спостерігаємо не лише кількісну, а й якісну нестачу фахівців," - підкреслила Петрук.

На даний момент "Метінвест" активно співпрацює з Міністерством ветеранів у рамках програми, спрямованої на працевлаштування військовослужбовців. Компанія також забезпечує конкурентоспроможну заробітну плату, яка перевищує середні показники по регіону, як зазначила вона. Проте цього не вистачає, щоб зацікавити людей повернутися.

"Ми готові інвестувати в навчання своїх співробітників, проте бізнес не в змозі вирішити всі питання самостійно. Необхідні державні ініціативи у сфері соціального житла, підтримка в процесі бронювання кадрів та стабільна освітня політика. Лише спільно ми зможемо досягти взаємовигідної ситуації для бізнесу, працівників і держави," - підкреслила Петрук.

Компанія "Метінвест" активно взаємодіє з Міністерством освіти і науки, сприяючи адаптації навчальних програм до актуальних вимог ринку праці. У "Метінвест" вже розрахували потреби в спеціалістах на наступні п’ять років і підготували корпоративне замовлення для відкритого університету "Метінвест" Політехніка.

"Ми провели детальний аналіз освітніх програм і виявили, які спеціальності будуть необхідні для прогресу нашої компанії. Це допоможе підготувати спеціалістів, які відповідатимуть вимогам економіки майбутнього", - зазначила Петрук.

Вона зазначила, що підприємства "Метінвесту", які функціонують в зонах, наближених до фронту - таких як Запоріжжя, Кривий Ріг та Кам'янське, - в даний час готові прийняти на роботу всіх бажаючих. Як пояснила представниця компанії, планування виробничих процесів тепер базується не на доступності сировини, а на чисельності працівників. У зв’язку з цим компанія адаптувала свою систему підготовки кадрів, зменшивши час навчання. Форум, організований Київською школою економіки за сприяння Міністерства економіки, зібрав учасників з урядових структур, бізнесу, навчальних закладів та громадських організацій. Основною темою обговорення стали шляхи вирішення проблеми нестачі робітничих кадрів та створення нової системи професійної підготовки для відновлення країни після війни.

Як відомо, Група "Метінвест" Ріната Ахметова ввійшла до рейтингу 50 найкращих роботодавців України за версією NV та Odgers. Компанію відзначили за підтримку працівників під час війни, програми реінтеграції ветеранів та розвиток персоналу. Від початку повномасштабного вторгнення компанія інвестувала понад 28 млрд грн у вітчизняну економіку, та надала 9,7 млрд грн допомоги Україні, зокрема 5,2 млрд грн - ЗСУ у межах ініціативи "Сталевий фронт".