Досвід компанії ДТЕК: інтеграція ветеранської політики в стратегічний розвиток бізнесу.

В ньому зазначається, що зараз ДТЕК супроводжує людину практично на всьому її шляху - від мобілізації до повернення в команду, професійного розвитку та побудови подальшої кар'єри.

Одночасно організація активно займається зовнішніми ініціативами, сприяючи розвитку підприємництва серед ветеранів, впроваджуючи інклюзивні практики та співпрацюючи з партнерами для розширення успішних рішень поза межами власної структури.

"У 2024-2025 роках ДТЕК запросив зовнішніх експертів із безбар'єрності, які провели комплексний аудит виробничих майданчиків компанії. Його результатом стали конкретні рекомендації щодо модернізації робочих просторів та створення комфортних умов для ветеранів із пораненнями чи інвалідністю", - наголосила HR-директорка ДТЕК Олена Семич.

В матеріалі підкреслили, що головним показником залишається те, наскільки успішно людина повертається до професійної реалізації.

Досвід компанії ДТЕК свідчить про те, що політика підтримки ветеранів все більше інтегрується в загальний контекст корпоративної соціальної відповідальності. Вона перетворюється на невід'ємну складову бізнес-стратегії, яка має рівнозначне значення з інвестиціями в новітні технології, модернізацію виробничих процесів та розширення нових напрямків діяльності, - зазначено в матеріалі.