ДТЕК розповів про свій досвід у забезпеченні сприятливих умов праці для ветеранів та осіб з інвалідністю.
Для бізнесу є критично важливим не лише забезпечити комфортні умови праці для ветеранів та осіб з інвалідністю, а й на етапі проектування робочих місць враховувати потенційні фізичні та психологічні перешкоди.
Цю інформацію передає РБК-Україна, посилаючись на слова директорки Д.СЕРВІС Тетяни Шишлової, озвучені після завершення третього форуму "Моя безбар'єрність. Вивчені уроки".
В ході панельної дискусії вона акцентувала увагу на трьох основних принципах безперешкодного середовища для бізнесу:
включати інклюзивні аспекти вже на стадії проектування просторів і робочих зон;
гарантувати не лише фізичну, але й психологічну доступність;
завжди варто пам’ятати, що досягнення результативних рішень не обов'язково вимагає великих затрат.
Фізично доступний простір ще не гарантує комфорт. Наступний рівень для бізнесу значно складніший: як зробити середовище доступним ментально, щоб воно не травмувало людину і не змушувало її щоразу пояснювати, чому їй потрібні інші умови? - зазначила Шишлова. Тетяна Шишлова на третьому форумі Моя безбар'єрність. Вивчені уроки (фото: прес-служба) Вона також розповіла про досвід ДТЕК у працевлаштуванні ветеранів та людей з інвалідністю за допомогою інструменту підбору посад МОЖУ. Розробка допомагає зіставити функціональні можливості людини з реальними умовами робочого місця, а також врахувати її досвід і професійні навички.
Як зазначила Шишлова, наразі ДТЕК використовує цей метод у своїх підприємствах і активно обмінюється отриманим досвідом з бізнес-спільнотою.
Інклюзивність насправді має свої корені значно раніше, ніж поява пандусів чи спеціально облаштованих робочих місць. Вона стартує в той момент, коли ми визнаємо, що наш особистий досвід не є загальноприйнятим, - зазначила Шишлова. Політика підтримки ветеранів у компанії ДТЕК.
Ми вже повідомляли, що компанію ДТЕК, яку очолює Рінат Ахметов, визнано лідером у сфері підтримки ветеранів завдяки її видатній програмі.
Нагадуємо, що компанія ДТЕК, заснована Рінатом Ахметовим, реалізує всебічну програму підтримки ветеранів під назвою ПроВетеран. Ця програма включає в себе психологічну і медичну допомогу, адаптацію робочих місць, навчання, перекваліфікацію та супровід ветеранів після їх повернення на роботу. Важливо зазначити, що у 2024 році ДТЕК здобув перемогу в номінації "Підтримка ветеранів" на конкурсі соціальних проектів "Відповідальна країна". Компанія впроваджує комплексний підхід до адаптації ветеранів, допомагаючи їм успішно повернутися до професійного життя.
