Результати HR Wisdom Summit 2026: нестача кадрів та штучний інтелект
8 липня 2026 року в Києві відбувся великий HR Wisdom Summit 2026, організований бізнес-порталом Delo.ua у співпраці з медіа-бюро Ekonomika+. Ця подія зібрала понад 500 провідних HR-директорів, генеральних директорів, підприємців та фахівців у сфері управління змінами. Основні теми, що стали предметом обговорення, включали критичний брак кадрів в Україні, трансформацію професій під впливом нових технологій, ментальну стійкість команд, а також розробку ефективних стратегій адаптації для ветеранів.
Ведучими заходу виступили відомі тележурналісти Ірина Прокоф'єва (1+1 media) та Святослав Гринчук (ТСН), а відкрила саміт CEO Ekonomika+ Тетяна Смірнова, яка задала енергійний тон усій подальшій дискусії.
Три основи стабільності бізнесу: Велика Дані, добробут та інтеграція ветеранів.
У 2026 році сучасний HR-департамент повністю перетворився з традиційного відділу кадрів, що спирався на паперові документи, на стратегічний ІТ-центр, який ефективно управляє бізнес-процесами.
* Big Data на службі рекрутингу: Наталія Лисун (Київстар) детально продемонструвала, як аналітика великих даних дозволяє компаніям проактивно прогнозувати дефіцит спеціалістів, точніше оцінювати ринок кандидатів та приймати швидкі кадрові рішення на основі реальних цифр.
* Боротьба з вигоранням: Марія Абдулліна (OLX Робота) та Дар'я Нагаєва (Gradus) дослідили нові аспекти вигорання серед українців. Психологічний стан працівників перестав бути лише індивідуальною проблемою — він став вирішальним чинником для ефективності бізнесу та життєздатності компаній.
* Системний добробут: Марта Мартиненко представила оригінальний кейс ПриватБанку, в якому увага до працівників еволюціонувала з окремих ініціатив у всебічну корпоративну екосистему підтримки.
* Політика підтримки ветеранів: дискусійна панель з участю представників SCM, Київської міської державної адміністрації, Starlight Media та Групи "Нафтогаз" підтвердила, що інтеграція ветеранів є невід’ємною та системною складовою кожної HR-стратегії в Україні.
Tech Savvy Perspective
Масштабне проведення HR Wisdom Summit 2026 наочно демонструє, що конкуренція за людей в Україні перейшла в ультимативну фазу, де виграють компанії, здатні створювати комфортне, технологічне та безпечне середовище для розвитку. Автоматизація рекрутингу за допомогою Big Data та ШІ-інструментів, впровадження глибоких систем ментального здоров'я та безбар'єрності є єдиним виходом для бізнесу в умовах гострої демографічної кризи. Сучасний HR-директор стає повноцінним бізнес-партнером, який безпосередньо впливає на капіталізацію компанії через технологічну стійкість її команди.
З інженерної перспективи, стабільність роботи внутрішніх освітніх платформ, інструментів Big Data для пошуку кадрів та систем підтримки ментального здоров'я безпосередньо залежить від надійності та безпеки національної цифрової інфраструктури. У контексті активної роботи Міністерства цифрової трансформації, яке реалізує 60 національних реєстрів на платформі Дія.Engine та готує перехід до моделі Agentic State з використанням штучного інтелекту, швидка взаємодія між роботодавцями та кадровими й освітніми базами даних набуває надзвичайної важливості. Це дозволяє інтегрувати сучасні b2b-платформи в широкомасштабні державні системи працевлаштування, такі як національна система "Обрій", для розгортання якої Google.org виділив грант у розмірі 5 мільйонів доларів.
