Радниця Командування Сухопутних військ поділилася інформацією про всебічні зміни в системі мобілізації.
В ЗСУ впроваджуються зміни в процесі мобілізації, роботі з людьми, зокрема, акцент зроблено на зміні принципів управління. Про це розповіла радниця Командування Сухопутних військ Олена Шевцова.
"Зосередження уваги переноситься з окремих кампаній та епізодичних рішень на трансформацію основних принципів управлінських процесів. Введено нову модель планування мобілізаційних завдань, що базується на підході "знизу вгору". Військові частини формують потреби, враховуючи оперативну ситуацію, які потім узгоджуються з територіальними центрами комплектування та оперативними командуваннями. Після цього дані систематизуються Командуванням Сухопутних військ і передаються до Генерального штабу для визначення планових завдань. Така схема дозволила створити показники, засновані на реальних потребах військ та фактичних можливостях системи комплектування, що сприяло підвищенню ефективності мобілізаційного планування та укомплектування військових підрозділів", - зазначила Олена Шевцова.
Вона підкреслила, що кадрова політика також зазнала змін.
"Одночасно відбувається перегляд кадрової політики. Процес відбору керівників ТЦК тепер не обмежується лише формальними призначеннями. Застосування комплексної оцінки кандидатів, поліграфа, атестаційних комісій, випробувальних термінів, оновлення керівних кадрів та підвищення професійної підготовки становлять частину системного підходу, де якість управління залежить від якості людей, які приймають рішення", - підкреслила радниця Командування Сухопутних військ.
Окрім цього, вона зазначила, що контроль за діяльністю військово-лікарських комісій став більш суворим, а також проводяться перевірки операторів системи "Оберіг" та налагоджується співпраця з правоохоронними органами.
"Зміцнено контроль за функціонуванням Військово-лікарських комісій. Введено нову систему відбору та моніторингу доброчесності операторів програми 'Оберіг'. Кандидати на посади операторів підлягають перевірці за допомогою поліграфа. Також сформовано групу для внутрішнього моніторингу, яка займається відслідковуванням дій поліції щодо правопорушників мобілізаційного законодавства та контролює їх подальший призов. Крім того, налагоджено тіснішу співпрацю з правоохоронними органами для запобігання та виявлення корупційних злочинів", - повідомила Олена Шевцова.
Вона підкреслила, що ці зміни вже дали позитивні результати, зокрема, відзначається поліпшення загальних показників укомплектування бойових підрозділів.
Цікаво, що деякі з цих рішень вже продемонстрували вимірювані результати. Спостерігається зростання показників безпосереднього комплектування бойових підрозділів, покращилась ефективність співпраці з Національною поліцією України. Загальні результати виконання мобілізаційних завдань, навіть за умов зменшення доступного людського ресурсу, зросли на 16% у порівнянні з попередніми даними, що надало нашій армії перевагу на фронті. Це не означає, що всі питання вирішені, але вказує на те, що система реагує на виклики не лише через кадрові зміни, а, в першу чергу, через трансформацію процесів, - підкреслила радниця Командування Сухопутних військ.
Якщо ви виявили помилку в написанні, будь ласка, повідомте нам.
