Працівники компанії SK hynix можуть заробити до $485 000 у вигляді річних бонусів на кожного, тоді як у Samsung працівники вимагають $395 000 в якості компенсації під час страйку.
Андрій Русанов — журналіст, що працює над новинами "Межі" вже чотири роки, займаючись редагуванням контенту. Він є справжнім фанатом у всіх темах, про які пише, проте особливо захоплюється комп'ютерними технологіями.
Нова політика розподілу прибутку SK hynix може призвести до отримання кожним працівником компанії у середньому $485 000 бонусів за рік, якщо справи у 2026 році йтимуть так само добре, як зараз. У Samsung співробітники вимагають навіть більшого відсотка, але бонус виходить трохи меншим, повідомляє Tom's Hardware з посиланням на Korea JoongAng Daily.
У вересні минулого року SK hynix погодилася скасувати наявне обмеження на бонуси та розподілити 10% річного операційного прибутку безпосередньо між співробітниками, як виплати на основі результатів діяльності. З огляду на прогнози аналітиків щодо операційного прибутку в розмірі близько 250 трлн вон ($170 млрд за курсом Google) за 2026 рік.
Згідно з проведеними підрахунками, близько 35 000 співробітників компанії можуть очікувати середній дохід, що перевищує $485 000 на рік. Хоча слід зауважити, що це не рівномірний розподіл, оскільки суми залежать від займаної посади та ряду інших чинників, проте ця сума все ж є значною для такої кількості осіб. Також відзначимо, що в лютому компанія вже здійснила виплату бонусів за попередній рік у розмірі приблизно $95 000 на кожного працівника. Більш того, прогнози на 2027 рік свідчать про те, що середні бонуси можуть досягти близько $900 000, оскільки компанія взяла на себе зобов'язання підтримувати цей рівень розподілу протягом наступного десятиліття.
Працівникам Samsung, ймовірно, доведеться активно відстоювати свої бонуси. Внутрішні дебати в компанії стосуються того, який відсоток виплат має бути наданий. Профспілка Samsung попереджає про можливість загального страйку з 21 травня по 7 червня, оскільки відхилила пропозицію керівництва щодо компенсацій.
Профспілка наполягає на тому, що 15% операційного прибутку мають виплачувати працівникам. За прогнозами аналітиків, цього року він досягне приблизно 298 трлн вон ($203 млрд). З урахуванням такої суми лише підрозділ напівпровідників Samsung мав би виплатити 580 млн вон ($395 000) на кожного з 77 000 співробітників. Керівництво Samsung запропонувало виділити на бонуси 10%, як у SK hynix - саме ця пропозиція була відхилена.
Вражаючий прибуток, отриманий обома компаніями, а також відповідні бонуси, стали причиною обурення в Південній Кореї. Критики вважають, що підприємства, які користуються перевагами державних інвестицій в інфраструктуру та 20% податкової знижки згідно з законом K-Chips, повинні більш щедро ділитися своїми прибутками. За останні два роки сукупні податкові пільги, що їх отримали ці компанії від уряду, оцінюються в 20 трильйонів вон, що еквівалентно приблизно 13,6 мільярдів доларів США.
