Нові правила для бронювання: Уряд прагне зобов'язати підприємства самостійно відбирати працівників – чому це не найкраще рішення.

Керівникам компаній, можливо, доведеться самостійно приймати рішення щодо того, хто з працівників отримає бронювання, а хто відправиться служити в армію.

Український уряд хоче зобов'язати підприємства самостійно визначати, кого з працівників мобілізувати, а кого бронювати. Політолог Ігор Рейтерович вважає такий крок спробою влади зняти з себе відповідальність за непопулярні рішення. Експерт наголошує, що це створить серйозні морально-етичні проблеми для бізнесу.

Цю інформацію Рейтерович поділився під час бесіди з Radio NV.

Бізнесу самому доведеться визначати, кого бронювати, а кого мобілізувати

Політолог пояснив, що у разі обмеженого бронювання працівників підприємство може опинитися перед необхідністю самостійно визначати, кого залишити працювати, а кого передати для мобілізації.

Здається, існує компанія, в якій працює, приміром, 100 співробітників. У такому випадку, ми можемо надати бронювання для 90 з них, але 10 осіб потрібно буде призвати до армії. Таким чином, я розумію, що ці дії покликані покласти відповідальність безпосередньо на підприємство. Вони повинні самостійно визначити, кого з працівників необхідно мобілізувати, а також призначити осіб, відповідальних за ці питання, і так далі, -- зазначив Рейтерович.

Він зазначив, що в умовах обмеженого бронювання підприємство опиняється перед дилемою: звільнити працівників або передати їхні дані до мобілізаційного відділу чи ТЦК та СП, після чого з цими особами починають проводити роботу.

Експерт підкреслив, що подібний "виверт" дозволяє звалити ухвалення непопулярних рішень на плечі керівників компаній, одночасно частково зменшуючи відповідальність влади за це.

На думку Рейтеровича, з морально-етичного погляду така практика має вкрай проблематичний вигляд.

"Керівникам та власникам підприємств, особливо в приватному секторі, доводиться приймати складні рішення щодо мобілізації працівників. Це дійсно непросто, адже у кожного є свої обставини, сім'ї та індивідуальні ситуації. Вони фактично зобов'язані оцінювати, який з робітників є більш цінним для компанії у конкретний момент. Для цього потрібно наводити вагомі аргументи. Проте, це може призвести до хвилі обговорень, адже з'являться підозри, що "хтось заплатив, щоб уникнути мобілізації, а мене мобілізували", -- зазначив політолог."

Він вказав на те, що цей підхід викликає значні сумніви, особливо з огляду на те, що залишаються невирішеними питання, що стосуються СЗЧ, мобілізації, а також осіб, які не оновили свої дані і опинилися поза межами офіційних процедур.

"Спробувати знову перекласти відповідальність на тих, хто відкрито виконує свої обов'язки і робить все можливе на робочих місцях, не є найкращим підходом до політики," — зазначив Рейтерович.

Кабмін змінив правила бронювання від мобілізації -- подробиці

Нагадаємо, напередодні Кабмін оновив правила бронювання:

Для підприємств оборонно-промислового комплексу та енергетичного сектору основний ліміт складає до 95%. Працівники, які безпосередньо залучені до роботи, підлягають повній броні, а для осіб, що перевищують 95%, необхідно отримати спеціальне рішення від Міністерства оборони або Міністерства енергетики.

Формується Координаційний центр для організації бронювання, який оцінюватиме рівень критичності та встановлюватиме обмеження.

Влади мають строк у 10 днів для оцінки критеріїв та проведення перевірки підприємств.

* Для отримання погодженого ліміту в "Дії" відводиться 10 днів.

Після завершення періоду підвищеного ліміту, відстрочку анулюють через п'ять днів.

* Підставою для відмови у збільшенні ліміту може стати два і більше порушень військового обліку керівником за рік.

Також до квоти тепер включають працівників, які мають особисті підстави для отримання відстрочки, наприклад, тих, хто виховує кількох дітей.

Як заявляв прем'єр-міністр Сергій Корецький, висока зарплата і відсутність боргів автоматично не роблять підприємство критично важливим, а статус компанії тепер не дає безумовного права забронювати будь-яку кількість людей.

Адвокат Геннадій Капралов роз'яснив, що відповідно до нових норм бронювання, компаніям потрібно буде ретельно обґрунтовувати необхідність кожного окремого спеціаліста. Це включає документальне підтвердження їхньої участі у виробничих процесах або ремонтних роботах. У випадку незгоди з прийнятим рішенням, підприємства матимуть можливість оскаржити його через адміністративну скаргу або через суд.